|
|
| Тема |
 Към HR: Работа и следване |
|
| Автор | въпpocчe (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 01.03.05 16:59 |
|
|
|
Въпросът ми е следният: защо се гледа с лошо око на кандидатстващи за работа студенти или с други думи защо не се предпочитат за назначаване на работа.
На интервюта винаги се задават въпроси от рода: няма ли да ви пречи на ученето и от сорта. Всички от вас сте били студенти някога и не вярвам да сте посещавали лекции съвсем редовно. Друг е въпросът, че въпреки мита за българското образование, то няма практическа насоченост, и ползата от него клони към 0. Мисля, че един студент, склонен да съчетава едновременно следване и работа, е много по-мотивиран да работи от този, който е завършил, но през цялото си следване е разчитал на парите на мама и тати. Освен това студентът може да натрупа много практически умения, които в един университет не може да получи. В 99.9 % от университети се извършва обучение по учебник, на който в края на семестъра се прави изпит и не представлява кой знае каква трудност за един средно интелигентен човек да си вземе изпитите/с учене вечер или през почивните дни/. Не мисля, че за една фирма, би било трудност да наеме студент, който ще остсъства 5-6пъти за по 1-2 часа в годината, ако това е главната предпоставка за ненаемане на студенти.
| |
| |
| 
|
|
