Да такъв трябва да бъде ЧР и Работодателя ама нещата не са такива нито при единия нито при другия.Така че каквато е действителността такива е и наличността.
В крайна сметка ЧР е един буфер да ме извинявате.За да не стигат вредните за ушите на работодателя оплаквания бих казал в доста голяма степен основателни от работещите.И след като не стигнат човека си хваща пътя да пробва отново възможността за чуване на проблемите му в друга фирма и т.н.
А бизнеса на работодателя ще се стопи когато започне да прави нещата такива каквито са в белите страни.И естествено да има държавен служител дето да му ги изисква най-строго със съответстващите наказания за простъпки.Та стопяването ще дойде за тези дето не се ориентират на време и станат такива каквито трябва да бъдат.

Което не става с кубатура става с обороти