Виждам, че много от вас са чели "Нарушете всички правила", но все пак там се споменава, че преди да са прилагат техните съвети, трябва да се предложи съответното конкурентно заплащане. Да дам още пояснения - бюджета наистина е ограничен, всяко едно работно място си има цена, с която трябва да се съобразяваме. Който се задържи първите три месеца започва да носи добавена стойност на фирмата, дотогава се инвестира в него, обикновено точно тогава той напуска. Не можем да си позволим да назначим всички на висока заплата, защото поне 80% от тях не оправдават очакванията. И един друг проблем - когато кандидатстват за работа доста хора си мислят, че е достатъчно да са умни, образовани и да владеят няколко езика за да им плащат добре, така се пропуска много важно нешо - тяхната резултатност.