|
Тема |
Re: Занижени изисквания към точният човек [re: oтroвop] |
|
Автор | HR (Нерегистриран) | |
Публикувано | 31.01.05 16:02 |
|
|
За всички - по малко. Според проучвания в световен мащаб напускането заради заплащане е на трето място. Но ние все пак сме 2005г, България.
На много места в литературата се говори за стимулиране, мотивирането според мен доста личен момент. Това за фирмените цели, личните цели и кой какво - да, добре звучи, но на практика ? Иначе пак от световния опит - започването на работа е заради фирмата, напускането - заради началника.
Кръжоци по качество - началото им е в Япония. Без да се обиждаме като нация, но все още сме българи - юнаци !
Иначе - наистина % много качествени мнения !!
Дано кажете нещо и по моето !
|
| |
|
|
|