Това го чувам за първи път и искам да знам повече, моля назови си източниците ?

Мотивация чрез фирмено реноме

Лоялност към марка - ако Вълк работи за такава - предполага не просто вътрешно организационно схващане за нещата сред заетите, а и сигнали от околната среда. Организацията се намира на следващ етап от жизнения си цикъл, ерго управлението също.

Служителят напуска, за да работи за фирмен клиент

а/остава в бизнеса - можем ли да кажем, че му е интересно
б/прави го срещу допълнително възнаграждение
в/фирмата на Вълк обръща тенденцията в допълнителна услуга, предлагана под друга марка и срещу заплащане, което отива за премии на служителя

Проблем решен

Шегувам се.
Не са ясни всички параметри