Аз съм одобрен за Мениджърско счетоводство, но много сериозно се замисля над въпроса да не подпиша договора когато ми дойде (трябваше да е тук до нова година или по не така ми беше обещано). С политиката която води новия мениджърски екип за реформи и подбор на кадри просто се съсипва управлението на тази компания. Имам пряки наблюдения във финансите и знам какво става там. Специално в РУД-а в който работя е невероятен ужас. За целия РУД счетоводителите бяха около 20-25 човека. В момента счетоводителите сме 4-ма и един главен счетоводител. В момента тези 4 човека вършат работата на 20-25 човека. Работата се е увеличила приблизително 5 пъти, заплащането остава същото, сроковете за предаване на отчетите остават също същите. Въпреки натоварената работа и това че ми се налага да работя по 2-3 седмици без почивка събота и неделя и да работя всяка вече до 9-10 часа а понякога и до по късно ни е адски трудно да се справяме с работата. Но какво става когато все пак сме си предали отчета макар и с малко закъснение мениджърите си казват, я тези се справят с работата и няма нужда да назначаваме нови хора на работа, защо да даваме излишни пари за заплати след камто можем да се справим с наличния персонал. Да но не е така, никой от мениджърите не се интересува от това какво ми е здравословното състояние, никой не се интересува от това че съм на 24 години и съм пред нервна криза от напрежение, непрестанна работа. Никой не го е грижа за това че миналата седмица ми се наложи да пия успокоителни за да не се срина от преумора в офиса и да трябва да викат линейка за мен. Сега някой може да каже че преувеличавам, но не е така всичко това е действителността. Поради тази причина се замислям много сериозно дали да подпиша новия договор и най вероятно няма. Когато аз отида в мениджърското счетоводство във финансовото счетоводство остават само 3 счетоводители, една от колежките в момента кандидатства за маркетинга и в понеделник е на интервю, ако я одобрят отива там, дори и да не я одобрят е решила да напуска компанията. Ако това стане, а то е почти на 90% сигурно в счетоводството ще останат само 2 счетоводители. Аз като служител на мениджърското счетоводство ще трябва да взимам данни от финансовото, при положение че там има само 2 - ма човека за целия РУД(само да отбележа че човешки ресурси при на са 5 човеке и сами може да направите сравнение в обема на работата) кой ще изготвя отчети и от къде ще взимам аз информация за да си направя моите отчети и анализи. Ще ви кажа от къде ще трябва и аз да работя наред с колегите от финансовото счетоводство и да осчетоводявам като луд, в същото време да правя отчети и за мениджърското счетоводство, то къде ще му излезе края, при това положение аз няма да се прибера в къщи с месеци. Когато примрно следващият месец останат без хора и не могат да изготвят отчета за РУД и компанията остане без отчет защото едно от поделенията не си е предало своя, тогава ще ги питам какво ще правят. Аз зная какво ще правят, ще почнат да се пускат заповоди за наказания и т.н. ще се вдигне много голям скандал. Това им трябва да ми пуснат заповед за наказание, моя отговоре е директно молба за напускане, като аз няма да бъда единствения човек който има намерение да напусне, на тази вълна е целия отдел, всички смятат в най скоро време да напуснат. Тогава ще ми е много интересно какво ще стане с отчетите на БТК.

А най големия абсурд е това че има пусната изрична заповед според която на счетоводителите в РУД Благоевград не се признава извънреден труд, защото са се били размотавали не си уплътнявали работното време и оставали нарочно след 5 за да може да изкарат някой и друг лев от извънреден труд. Е това ако не е жалко и смешно, здраве му кажи. Аз не им ща извънредния труд, не им ща високите заплати искам нормални условия за работа искам да си тръгвам в 5 часа от работа искам събота и неделя да си почина, да отида на планина, да покарам ски, да се видя с приятели да отида на кърчма или в някой клуб да разпусна. Дежурният отговор когато получа някакво предложение за излизане от страна на мои приятели е съжалявам на работа съм , дрегия път или ще ходя да спя защото съм уморен от работа. Това ли е реформата в БТК.

Вчера си мислех, че в нашия РУД аз съм един от малкото хора който няма роднина който да работи в БТК. Стига с тая шуробадженащина. Писна ми да виждам един колека как по цял ден мери коридорите и е пиян до козирката и не могат да го махнат защото бил братовчед на някаква депутатка от НДСВ, та даже щели да го издигат и на ръководна позиция. Това ли е новият морал в управлението на БТК, ако е така аз не искам да бъда вече част от тази компания, искам да си съхраня нервите и здравето защото вече съм на ръба на нервна криза от това напрежение което се упражнява над нас. И не само аз съм така, снощи докато все още се правеше отчета си изпратихме няколко е-maila-а и се чухме с колеги от други РУД-ове в страната беше някъде към 10 вечерта(петък вечер) те са на същото положение както съм аз, вече всички мислят да напускат и да си търсят нова работа. Аз още утре си пускам CV в няколко фирми и при първа възможност се махам защото вече и писна, по никаквъ начин не могат да ме мотивират да остана в тази компания вече. Когато започнах работа започнах с много голям ентусиазъм и желание за работа, раздавах се и праве всичко което е по сили те ми за да бъда полезен в работа и да помагам на всичките ми колеги с каквото мога. Но този ентусиазъм е вече минало, в най скоро време напускам компания с едно огромно отвращение от начина с който се отнасят към нас, от начина по който ни иксплоатират.

Като завършек само ще спомена за едни 500 лева които били определени като премия за човешки ресурси в нашия РУД. Та въпросните 500 лева трябвало да бъдат разпределени по равно между всички служители в отдел човешки ресурси. Или поне така е било по заповед докато шефката на човешки ресурси не си присвоява заслугите пробутва някаква заповед на генералния и той понеже разписва заповеди на килограм едви ли е прочел точно какво пише и въпросната шефка на човешки ресурси си преписва всички заслуги и сега вместо колегите от човешки ресуси да вземат по стотина лева премия само един човек е взел 500 лева. Това ако не е пладнешки обри не зная просто как да го квалифицирам. И това защото въпросната колежка е имала "много" работа. А ми нашия отдел с непрекъснатото си оставане след 5 какво да не сме си редили пасианси. Тя с какво ги е заслужила тия 500 лева, всеки месец прави една справка за доброволното напускане която се предава с отчета от финансовото счетоводство и всеки път в тази справка има грешка и го отнася финансовото счетоводство, на нея никой нищо не и казва. Всичко вече е въпрсо на отношение, майната им на 500 лева,нека си купи ново кожено палто с тях и със здраве да си го носи, но начинач по който се подиграват със всчики нас е недопустим. Сега каво чета за някакви премии от по 100- лева които ще бъдат изплатени след 20 януари. Какво става че някой хора ще вземат и по 100 лева. Алал да са им вече не ме интересуват нито премии нито високите заплати, вече ме интересува само здравето и нервите ми затова съм решил не ме интересува кой какво иска и колко вика, въобще няма да си давам зор ще работя спокойно, ще си тръгвам в 5, а пък справките да станат когато си искат, и който си иска нека ги прави, вече не ме интересува.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите