Съвсем ми е ясно, че в тази ситуация в 99% от случаите губят не HR специалистите, а потенциалните кандидати, които имат шеф-цербер или работят някъде на м...ата си, а не фирмата, която търси служител. От друга страна, ако не търсите секретарка, а мениджър на най-високо ниво с квалификация, каквато имат броени хора в България, сигурна съм, ще направите компромис. Има нещо като двоен стандарт, значи.

Аз лично не се чувствам засегната - със свободна професия съм и нямам фиксирано работно време. Но имам позната, която цяла година живя в стрес, защото работеше при един звяр, който само дето не следеше кой колко се бави в тоалетната. Жената имаше качества и работеше квалифицирана работа, но както сигурно знаете, за да намери човек нещо добро, трябва да се яви на доста интервюта - освен ако извади късмет. Да не ви описвам какво й струваше всяко излизане от работа за интервю. Накрая успя де - но с цената на много нерви и търпение.

Разбирам, че не може HR специалистите да са на работа от 9 до 18 плюс още два-три часа само заради кандидатите с гадни шефове, но не може ли примерно, ако се налага, да правят интервюта в събота, а за компенсация да почиват в понеделник?

Айде със здраве, не ме бийте!