Всичко, което касае трудово правни отношения, трябва да бъде с двустранно споразумение - може да се нарича "допълнително споразумение към трудов договор" или "съглашение". Зависи какъв е точно записа в тази заповед, но от това, което сте посочили, считам, че няма юридическа стойност - пред Инспекция на труда, или подобни организации, пред съда - също. Има значение също дали в заповедта основанието е от Кодекса на труда и ако е така - кой член е посочен. Ако пък не се базира на КТ, за какво говорим...