При доста работодатели, особено тези, които имат добре работещ отдел за човешки ресурси или позват услугите на професионална ректутерска агенция, действително се взема под внимание наличието на подобни клаузи или споразумения/договори свързани с лицето, наемано на работа.
Всичко зависи от конкретиката и универсално правило за постъпка няма.
Преди време работих по едногодишен договор с ирландска фирма, като всички формалности по интервю и изобщо касаещи подбора и назначаването бяха извършени от рекрутерска фирма. Изрично ме попитаха, дали имам подписани договор или споразумение някакво с бившия ми работодател, с което да съм се съгласил на някакви ограничения и пр., имах подобно нещо, и те много внимателно го анализираха от към правната страна, преди да ме наемат.
В договора (на новото място) ми беше упоменато, че новия работодател поема разходите по евентуалното дело от предишния спрямо мене и пр. такива неща.

Дали са законни тези споразуемния? Не знам, не съм юрист и не мога да кажа категорично. Лично аз смятам, че не може да те спрат да си хванеш на друга работа, но пък и нищо не им прчи, да заведат дело срещу теб за нарушаване на това споразумение.
Мой познат, много квалифициран специалист (в банковата сфера) имаше подобна клауза в договора си, която му забраняваше да започва друга подобна работа в 6 месечен срок от напускането на сегашната. Но в този 6 месечен срок банката се задължаваше да му изплаща определена сума пари, по-малка от заплатата, която би вземал, но не е без нищо. А съм чувал, че има и такива фирми, от които нищо не получаваш, но пак подписваш декларация или споразумение.

Така че, въпрос на конкретика.

Аре със здраве!

Редактирано от Oлer Ивaнoв® на 27.12.04 06:50.