|
|
| Тема |
 Заповед за изменение на трудово правоотношение |
|
| Автор |
Desislava (cloud) |
|
| Публикувано | 16.11.04 13:55 |
|
|
|
На основание чл.120 ал,1 от КТ работодателя може без съгласие на работника да промени заеманата длъжност от наетия служител поради производствена необходимост!
въпроса ми е ако през времето посочено в съответната заповед се закрие щата в предприятието то същия този работник следва ли да се счита за освободен от длъжност във фирмата?
И ако е така то той има ли право на обезщетение за временна нетрудоспособност след датата на освобождаването !???
Никога не отлагайте за утре онова,което можете да не свършите въобще
| |
| |
| 
|
|
