Всичко това е добре но ако се върне стимулирането - ще поставиш ли работата си пред другите приоритети?Би трябвало да са обратими нещата.
Стимула-мотивацията аз не ги разбирам само като един плюс към месечната заплата.То е отношението към работника като съвокупност-примери:
Работата е мръсна и въпреки че в кодекса на труда и разните допълнителни разпоредби май няма конкретност за полагащо се работно облекло-работодателя предвиди работни дрехи.Както и перилни препарати за да се подържат в чисто състояние.
Работи се на студено - по дебели дрехи,подсигурени топли напитки и евентуални почивки за затопляне.
Работи се извънработното време - не се знае прибирането кога ще е - превоз на персонала-щото градски транспорт няма-не е задължен да го направи.
Има още много нещица които работодателят не е длъжен да направи но по тяхното изпълнение се разбира дали се грижи за човешкия ресурс.Това е само част от нещата.

Което не става с кубатура става с обороти