Освен ако имаш увреждания, пенсията ти е далеч; и никъде не е написано да търпиш Аве типа.

Какво да кристализира, обаче, за да се появят истинските ХР ?
Така де,
към момента
управлението на хора е базирано на крайно остарял кодекс на труда
по-лесно от всичко е да уволниш някого, пак по същия кодекс

Къде се преподава сериозно ХР
от нови лица, необременени с маринатата на комунизма или пост периода ?

Къде са истински интересуващите се от отношенията синдикат-работодател-назначен специалисти ? Къде се подготвят ?

да си чела наскоро обява за работа, дето те е накарала веднага да седнеш да им отговориш ? щото си си прочела профила мечта ?

Да си видяла сериозни дискусии за новостите в мотивационното писмо ? А европейския стандарт за писане на Резюмето ?

Направен е форум,
нещо почва да се мъти
типове като въпросната БТК сврака, които дават лицето на ХР в момента са на първа страница
ти питаш за Аве..
Той да беше проблема на управлението на хора !
Ама не е

Проблем е само на тия, дето не сядат да му обяснят що за вкаменелост като мислене е.


Хубаво че очакванията ти как да върви дискусията в този клуб са високи
Хубаво че търсиш Квалифицирания Отговор
Но предложи ъгъл
Постави се сама в обувките и ..дерзай

Нали си от поколението, дето не приема да го опикават
Нали не си поколението на родителите си, дето биде управлявано по Кодекс на труда
Нали има какво да предложиш
Нали си знаеш цената

Или ?




сега
Отговорът е

интернет форуми не участват в дискусии в която и да е било фирма, дори в ЕМ КОМПЛЕКСТ 33 когато партньора на МУЛЕ, след като опрашвал с години подчинените, взел че наплюл и съдружника си

тези дискусии за домашни

те искат въвлечените страни да седнат, да престанат да си играят на детски ясли и дискутират като възрастни

Понеже не прочетох тук как

фирмена стратегия
лидерски стил

се отнасят към проблема ХР, клуба е млад извинени сте
чета мненията през няколко филтъра.

Роксана,

за да престане да се реферира към Кодекса на труда, трябва време.
Искам да стане утре, но не може.