Що за въпрос? разбира се, всеки добър екип по ЧР би следвало на първо място да защитава интересите на работодателя! И при добър подбор - много е вероятно, защитавайки тези интереси, да успееш да защитиш интереса и на работниците (служителиите). Интереса трябва да е общ, заедно с целта и корпоративната политика. Иначе за какво е цялото занимание????
Служителите за част от фирмата, от идеите и бъдещето й. Това именно е твоята задача!! Интересите се защитават взаимно, с обща цел! Другото е ...незнам какво...нищо не е . Не трябва да позволяваш някоя от страните да има нужда от защита. за целта разработваш системи, организираш работата....всъщност това е твоята работа! Точно това! Всички да са доволни. Иначе работата не върви. Сега, ако работиш в бюджетна организация, ако си имаш взимане - даване с КНСБ-та, Подкрепи и др. - това вече е друга бира. Но във всички случаи целта е една. Знам, че ще успееш!

Не мо'еш да мъмриш, брат! Все едно хан Аспарух да мъмри!
п.п. Все пак КТ е основата, библията дето се вика. Ако го спазваш и имаш вдъхновение и умен шеф - няма как да сбъркаш.

Редактирано от jungle79 на 28.10.04 19:13.