Трудовия договор със срок на изпитване си ет. договор като всички други ,вписва се ,по него се дълживъзнаграждение ,внасят се осигуровки и т.н. ,характерното е само срока на изпитване ,който може да е в полза на едната илил на двете страни по договора
Ако работодателя не го е вписал глобата е 1000лв
Ако работодател не желае да сключи трудов договор или е сключил с работника граждански договор тоя работник може да поиска на основание чл.405а от КТ инспекцията по труда да обяви съществуването на трудовото правоотношение .
Какво значи това да се уговориш с някого той да ти работи и ти да не му плащаш ,кой луд ще се съгласи на това отговор никой ,освен разни недобросъвестни личности да отказват сключването на тр.д-р и след това да отказват да платят на човека . То и в Библията пише ,че на наемния работник трябва да се плати !!!!!!