Въпросният беше шеф на HR-агенция, която търси човек за голяма международна фирма. Но фактът, че аз така или иначе не отговарях на три от изискванията, ме кара да мисля, че някои тестове и интервюта е провел, колкото да отчете брой кандидати пред фирмата, която му плаща. Да не говорим, че аз кандидатствах за една, а те ме викнаха за съвсем друга длъжност.

Иначе в Щатите е много разпространен методът с проверка на реакциите, например - в инвестиционна банка, докато тече интервю, работодателят кара кандидата да отвори прозореца, който предварително е закован...Естествено това няма общо с простотията и явната агресия.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите