А ако конкретния проект е перманентен-постоянен?Проекта така или иначе е свързан със сроковете и качеството му на изпълнение това си е факт неоспорим и не подлежи на обсъждане предполагам.
Екипа задължително се води от една личност.Втората или третата разбира се не е излишна но просто замества титуляра в извънредни обстоятелства-смърт,болест,или нещо подобно до избиране-назначаване на дубльор.
Не съм виждал оркестър с двама диригенти.
"Печалба" и "загуба" може да има само на върха - другото е + или - към раб. заплата,трудовото възнаграждение,хонорара.
А шоуто на Слави на море си е форма на съчетание полезно с приятно тоест отново работа но в други условия.Не бих искал да работя когато почивам.Мисля примерите са неприложими в случая.Може би нещо по различно е събиране за честване на нещо - официален празник,регилиозен в случай че религията е една в екипа,фирмен-годишнина но въпреки всичко нещата са си отново на служебна основа-шефа си е шеф работника - работник.Оформените взаимоотношения не се разрушават.
В казармата имах следния случай.
Командира ми при постъпване на въоръжен наряд-въоръжен значи че оръжието ми е снабдено с два пълнителя с по 30 патрона патроните бойни и оръжието също.Охранявам да речем около 200 души и имам право да използвам това оръжие по мое усмотрение в защита на хора и техника.Тогава началник-командир не съществува ти си този който решава нещата.Та командира ми казва следното:
-Не забравяй че утре нещата ще се върнат такива каквито са били вчера.Тоест аз съм ти командир а ти си обикновен войник.
Каква е поуката - станалото днес утре не важи.
Шоуто на Слави се ръководи от него и това не му пречи даже в ефир понякога за шоу понякога в действителност да си смъмри в ефир персонала.А какво да кажем за националния отбор по футбол.Едва ли подобен род събирания ще доведат до екипност-писанията в пресата щото не сме чак толкоз навътре в нещата доказват правотата ми а и по голямата част от изявите им по стадионите.Уикенд парти събиране или нещо от този род няма да направи Годжи -Слави.И шоуто няма да е същото - дали по добро дали по лошо - ще реши публиката.
Виждам дискусия ще стане и за това може да конкретизираме нещата.
Екип - души колко на брой.Задача каква.За колко време.Щото да речем трудовия колектив на Нефтохим предполагам е изграден на бройка - хиляди.Електроразпределение - със цифра превишаваща.Малък обувен цех - бройка до 20-30.Търговска фирма-малка - до 2-3.Екипи много и разнообразни.
Предлагам да се избере конкретен случай.

Което не става с кубатура става с обороти