след като напуснеш работа и не си ползвал отпуск работодателя е длъжен да ти плати обещетение пропорционално на трудовия стаж в тази фирма.Не можеш да очакваш да ползваш до края на годината отпуск без да си работил.
Дори и да започнеш работа другаде,новият работодотел започва да ти начислява платен отпуск от дата на постъпване в тази фирма.
Например работиш 5 месеца в едната фирма и 20 р.д платен отпуск делено на 12 месеца прави 1,667.Това число го умножаваш по 5 месеца и получаваш 8 работни дни които ако неси ползвал ще ти ги платят.Отиваш при другия работодател и той процедира по същия начин.Ползваш отпуск пропорционално на трудовия стаж във фирмата