|
Тема |
Re: Бисери на отдел ЧР [re: бoбo] |
|
Автор | Ивaн (Нерегистриран) | |
Публикувано | 13.02.08 14:10 |
|
|
Следващия път като иЗкаш да кажеш нещо прегледай какво си написал(a):
- не се взима еднолично от ЧР (споделена отговорност, не е отговорност - това е първото нещо което се учи дори в най-смотаната фирма)
- Старите работници да обучават новите без да бъдат компенсирани по-някакъв начин може да се отчете като пропуск или просто политика на фирмата (... пак за споделена отговорност пишеш, но най-общо имаш предвид компенсациите за труд и обучението на персонала в една фирма)
* Обучението и компенсациите на персонала не е ли в задълженията на ЧР?
* Убеждаването на ръководството кого е добре и кого не да наеме не е ли задължение на ЧР (всичко е въпрос на аргументи)?
* Фирмената политика по отношение на компенсациите и обучението на служителите не е ли задължение на ЧР?
Кажи ми, че тия неща не са задължение на ЧР и да те питам тогава каква е разликата между ТРЗ и ЧР и защо изобщо му викаме ЧР?
Ако си ТРЗ не се представяй за ЧР - аман от такива дето се правят на нещо, което не са. Най-мразя да гледам как някой се обяснява, че не е само нейна вината (когато нещата не са както трябва) и да се прави на нещо повече от това, което е (когато нещата са както трябва).
|
| |
|
|
|