Общо взето най-лесно за работодателя е да ти пусне 1 месец предизвестие за прекратяване на договора(и ще ти плати предполагам само това което пише в договора ти) и чао за тебе какви 4 брутни заплати( фанатазираш) какво чудо?Ако те освободи от работа по-рано от този срок-просто ти изплаща заплатата за оставащите дни в които не е спазен срока от негова страна.
Иначе да търси да те уволнява дисциплинарно не е невъзможно,но лесно се оспорва в съда ако наистина си е превишил правата.Та ако една заплата да ти бъде платена без да си извършил работа не е проблем на шефа ти то така ще направи.