Прав си за претенциите на Дес, защото те не отразяват същността на проблема...а такъв определено има....

Нека споделя опита си на човек, който на 9-тата година на трудовия си стаж намери нещо, наречено качествен работодател, а досега винаги съм работила за немалки фирми, повечето с чуждестранно участие.

1. Умее да създава обстановка, в която имаш желание да работиш. Т.е. знае си урока да бъде пример за поведение, умее да казва "благодаря" и да ти иска мнението, а не само да се налага. Имайте предвид, че това включва чат-пат някоя глезотийка, ама никой не ми е купил кола или осигурил паркинг. Имам климатик и колеги, които, също като мен, попиват от доброто отношение и това създава обстановка, каквато никави социални придобивки не могат да ти осигурят....

2. Разбира поне малко от това, което работиш - как иначе би го оценил. Тук е болката например на 98% от счетоводителите, каквато съм и аз - работят за хора, които нехаят, не се интересуват и не се вслушват - затова и нервите и текучеството в нашата професия са гоеми - обираш пешкира заради нечия некъдърност доста честичко. или айде - не разбира, ама и не слуша какво му говорят.... Трябва професионалиста да се слуша, в която и да е област, иначе му мачкаш самочувствието.

And in the end
the love you take
is equal to the love
you make