Привет:-)
Въпросът ти намирам за интересен и бих искала да взема отношение:-) Мнението ми е, че всичко, което се случва в една фирма е двупосочен процес...от какъвто и аспект да го погледнеш. Ако ти имаш началнически манталитет, който да дразни служителите ти, то те ще се противостоят на него с различна методика, ако имаш положително отношение, а те не го ценят, свободията е бързо следствие и паразитен факт, но ако изборът ти на модел поведение е създал синхрон, то се самоналага извода, че той е правилен.
Замислянето ти по темата обаче, според мен говори, че нещо конкретно те притеснява. Какво е то?
Наскоро гледах филм за "Проктър енд Гембъл" (P&G) и заводът им в Русия. Силно бях впечатлена, че те предлагат на работниците си абсолютно безплатна, висококвалифицирана, здравна помощ, която се намира на територията на завода. Един от ръководителите даде интервю и думите му бяха: "Ако НАШИТЕ работници се чувстват добре обгрижвани, то и фирмата ще просперира." Естествено не визираше само здравните грижи, но да не преразказвам...
Надявам се скоро в БГ културата във взаимоотношенията да се повиши и подобни въпроси да не терзаят никого:-)

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите