Щом кандидатът обмисля как с достойнство да приеме оферта с 33% по-ниска от поисканото, може би не е никакъв ИТ топ специалист.
Но тия проценти са подвеждащи, нека говорим в цифри.
Един наистина обигран и квалифициран ИТ кадър знае, че като ръководител на малък екип може да получава от 2 до 3 хиляди в София, което значи, че стартово може да поиска от 1.7 до 2.2 (чисти, месечно).
Та ако приемем, че човечецът е ТОП, то вероятно е поискал едни 3 бона, а фирмата е готова да даде 2 хилки, решението е да се започне на 2 бона за първите 6 месеца (изпитателен срок) и да се предоговорят на 2.5 - 3 преди подписване на постоянен ТД, ако двете страни са съгласни. По-малкото пари, ако са непосилни за фирмата, могат да се компенсират като се договори по-голям годишен отпуск и по-гъвкаво работно време.
Конкретните цифри зависят от доходността на проекта, условията на труд и уменията на специалиста.
Ако човекът осъзнае, че не е ТОП, може да си извлече поука и да приеме предложението. Един ТОП отива при тези, които могат да си го позволят.

Успех

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите