Точно така. Пълно е с хора, които не са наясно със себе си и не знаят какво точно искат да правят. Ако един човек не може да седне и да отдели 10-15 минути и да напише с няколко изречения, в които да обясни съвсем просто какво го привлича да прави това, което се изисква от длъжността и без да копира разни шаблони от нета, то ясно е как ще си върши работата. Никой не ви иска да пишете поеми или разкази. Но ако не можете да обосновете интереса към дадена длъжност, защо някой трябва да ви вземе да работите на нея. Ами седнете, вгледайте се в себе си и си помислете защо наистина искате да работите това, какво ви привлича в тази работа и после го напишете без правописни грешки - дали обичате да общувате с хора, дали защото пък обичате да работите с числа и данни, дали защото обичате да планирате - това са все вътрешни мотиватори. Това се иска, нищо повече. Не е лесно да се отсеят качествените кандидати, а тази обосновка помага донякъде. Ако някой се отнася несериозно към работата си и иска да работи там каквото му падне и не е наясно със себе си - това си личи в мотивационното писмо. Та отговорете си на въпроса "Защо станах инженер/икономист/филолог..." и го обсновете пред работодателя. Например пълно е с икономисти и само по автобиографията едва ли може да се прецени кой колко е наясно с професията си - а такива дето не са наясно са много - кандидатствал икономика щото е модерно, влязъл и избутал някакси изпитите и после готов да хване каквото и да било за работа и праща документи на всяка обява. Много ясно, че от 100 кандидата не могат да бъдат поканени всички за интервю. Защо да се губи време за лични срещи с всякакви некадърници, като те могат да бъдат отсяти много лесно на етап документи. В горната забодена тема човекът от бранша е обяснил съвсем ясно защо се иска мотивационно писмо - то не е единственият и най-важен фактор, но е добър допълнителен критерий към останалите документи за пресяване.