Бихте ли ми споделили каква точно е целта на това обаждане?
В момента се сещам само негативи, защото българите са пословични със своята зависливост , която намира израз чрез:
- злословене по адрес на бивш колега,
- лоши референции към бивш подчинен,тъй като той най-вероятно е напуснал не по-желание на компанията
- опит да се омаловажат постиженията на този бивш служител с цел да се изтъкнат собствените заслуги след неговото напускане и т.н.
Мога да напиша трилогия "За калта хвърляна по екс-служителите", защото
НИЕ НЕ СМЕ ДЪРЖАВА ,В КОЯТО МОЖЕ ДА СЕ ПРАКТИКУВА ПОЛЗВАНЕТО НА РЕФЕРЕНЦИИ.
Ще подплъте твърдението си само с един малък,но показателен пример.
Работех в международна компания на ръководен пост,като пряк шеф ми беше българин.Въпреки ,че с шефовете от чужбина бях в перфектни отношения с прекия ми ръководител имахме доста различия по отношение на управлението.Случи се така ,че разбрах за някои негови далавери във фирмата,плюс няколко негови издънки.
Предпочетох да се дистанцирам от ситуацията.
След известно време обаче поради споменатите вече различия напуснах компанията и се започна едно въртене в "омагьосания кръг",тъй като всеки следващ мой кандидат-работодател се допитваше до стария.А той от своя страна за да замаше гафовете сипеше кал по мой адрес.И така до края на света.
Знам ,че сега ще кажете "ами да не си напускал" и от този род,но напускането е факт и Вие ми кажете как може в случая да се използва мнението на такъв работодател.Как вие можете да си направите правилното заключение след като тази,а вероятно и много други ситуации са заплетени.