Re: Още по темата..... / Общества / Професионални / Човешки ресурси

четейки статията установявам, че въпросния г-н Данев страда от рядка форма на олигофрения. Толкова глупости на едно място трудно се сътворяват от нормален човек... Да започнем например с:

Българите станаха безумно богати за последните 2 г. Но това са замразени капитали. Като искат мобилност, да си продадат апартамента и да ходят да учат на Запад. Ходил съм в Лондон и Париж, там човек живее в 40 квадрата. Ние тук живеем в удоволствие. Няма чужденец, който е дошъл тук да работи и се е върнал. Тук е живот, ние и тях развратихме.

Българите - безумно богати. И този човек е шеф на БСК??? Направо ме хваща срам... Въобще от цялата статия лъха желанието на пича да се изживява робовладелец и някой да му работи за без пари ако може... Ние тук НЕ живеем в удоволствие. чужденците - може... щото си получават заплата по техните си стандарти, а харчат по нашите. Много ясно че ще са доволни. А за 40-те квадрата няма да го коментирам, щото уважаемия Данев изглежда се прави, че не е стъпвал в чужбина и говори врели-некипели. В повечето страни на ЕС например има едно нещо като МИНИМАЛНА ЖИЛИЩНА ПЛОЩ необходима за 1 човек - например няма начин 4 човека да си наемат двустаен апартамент и да живеят в него (както това става у нас, между другото, щото сме много богати и ексцентрични сигурно???).

Виж, за университетите съм напълно съгласен. Проблема обаче не е в тях, а в основните училища - все пак правопис се учи в малките класове, университетите се занимават съвсем с друго - основно със събиране на пари, за да могат да оцелеят. Така се получава ситуацията "плащаш си - завършваш", и затова кадрите, които излизат оттам НАПОСЛЕДЪК, са крещящо необразовани. Дето се вика у нас всеки втори е висшист...

Ами в България просто не се работи. Имам едно предприятие. Хората трябва да почнат работа в 7 ч. До 7,30 пият кафе. И ако не дойда аз да ги плаша като мечка, кой знае колко още ще пият кафе.

Не мога да се обзаложа, че навсякъде е така, но в голяма част от професиите/респективно работните места, времето през което работиш, няма пряка връзка с резултатите. Понеже не мога да го формулирам точно, ще дам пример. Например при моята работа се е налагало по няколко часа да седя и да мисля как да свърша определена задача. след това за още няколко часа задачата е готова. Да речем, че цялата работа е отнела 8 часа (1 работен ден). Алтернативата е аз да си загубя няколко дена по метода на пробите и грешките, докато постигна горе-долу същия резултат. Така е и с пиенето на кафето - ако някой иска аз до обяд да съм спящ и едва да мърдам - нека да ми забрани кафето. Алтернативата е да смръкна 1 кафенце за 15 минути и да почна да работя на 100%. Това са все неща, които всеки нормален работодател ще разбере, и които никой робовладелец няма да приеме...

Трансферна сума е силно казано. Искаме да се възстановяват разходите, които работодателят е вложил в обучението на един работник.

Извинете, а на мене някой дали ми плаща разходите за транспорт, храна, дрехи, амортизации и т.н??? Не. Ще кажеш "нали ти дават заплата?" - да, дават ми, но заплатата е заради положения от мен труд. То всеки иска винаги да си върне всичките разходи, но няма такъв филм...

Обучавам го, идва голямата европейска компания и той отива в нея.

Ми на това му се вика КОНКУРЕНЦИЯ - като искаш някой да работи за тебе - плащай му. В магазина никой не пита каква заплата вземаш, за да ти даде храната например на съразмерна с доходите ти цена. Естествено, че когато някой оцени по-добре труда ти - ще отидеш при него. Това дори не е конкуренция, а естествен подбор. Затова е и крещящата липса на всякакви квалифицирани кадри у нас - щото дълго време работодателите се ослушваха, и още се ослушват, да дават нормални заплати... Всеки втори работодател има мерцедеси, апартаменти и т.н. екстри, изкарани на гърба на работниците си, но като поискаш 20 лева увеличение на заплатата - и "Няма пари!!!" и те гледа с тъжен телешки поглед и а-ха да му повярваш... еми като няма пари, няма и хора - всички се изнесоха там, където има пари. Колкото до чуждите компании - освен по-добрите заплати, те обикновено предлагат още доста екстри в сравнение с българските - например осигуровки на пълния размер на заплатата (които повечето БГ работодатели преобразуват в луксозна четириколесна недвижима собственост), бонуси от всякакъв вид - като се почне от премии, безплатни медицински услуги, периодични тиймбилдинги/партита/банкети, редовно увеличение на заплатите и т.н. Въобще Данев има още много хляб да изяде, преди да стъпи на малкия пръст на "европейските работодатели". Например, само за сведение ще дам пример - предишния ми работодател беше голяма българска фирма, за 4 години работата ми се увеличи повече от двойно, заплатата не помръдна; накрая се разделихме едва ли не поради и с реплики от сорта "колко малко работиш, а колко много пари вземаш"... без коментар. За справка - сегашия ми небългарски работодател ми предложи стартова заплата с 50% по-голяма от предишната, а след като започнах и работя вече 2 години и половина, заплатата ми е с 40% по-голяма от стартовата, и имам и други странични екстри... За какво си говорим изобщо?

За завършек - за тази ситуация има една фраза - "За да вземеш, трябва и да дадеш!" и тя важи както за работниците, така и за работодателите.