Те няма как да разберат какви точно си ги вършил на предишната работа. Препоръките може и да не са много достоверни. Автобиографията може да е натъкмена. Но мотивът за напускане може да каже много за човека... имам чувството, че работодателите най-много се страхуват да не наемат човек, който не знае точно какво иска, който ще работи без желание или ще има хиляда и една претенции към работата и само ще си търси повод да напусне. Веднъж като го е направил, няма да му е проблем пак да го направи, нали? Искат да наемат сигурен човек, който може и да няма голям опит и да не е супер специалист, но с желание да се научи и да се задържи във фирмата. Аз поне така си го обяснявам. Друг е въпросът какво значи сигурност и съществува ли въобще такова нещо