От доста време не съм разглеждал КТ-то, но доколкото си спомням имаше постановка, че при друг работодател може да работи само със съгласието на този с когото има правоотношения(което от само себе си се явява основен) и при несъгласие от негова страна има право да напусне. Естествено, че като си спази срока на предизвестие.

Аз още при сключването на договора го формулирам условието за забрана за работа при друг работодател, по простата причина, че имам работа за целия китайски народ и който иска да работи допълнително няма нужда да ходи при конкуренцията.

Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.