|
|
| Тема |
 Re: Напускане без предизвестие [re: Hиkoлa Koлeв] |
|
| Автор | . (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 04.02.06 10:55 |
|
|
|
Членът, който цитираш от кодексът на труда е за временен трудов договор.
В кодексът на труда се регламентира и полагането на извънреден труд
прочети какво е написано и мисля, че ще изскочат повече от една вратичка.
Какво е обстоятелството да напуснеш без предизвестие: Ако работодателя ти нарушава коденса на труда, тогава ти имаш право да не спазваш договора който сте сключили... Ако той предяви някакви съдебни претенции към теб, тогава ти можеш да предявиш съдебни претенции към него и твоите обвинения ще са по-тежки в съда, понеже са свързани с нарушаване на кодекса на труда.
Ето пример:
* Ако учиш и те карат да работиш извънредно, тогава работодателят ти е в нарушение на кодекса на труда, ако трудовият ти договор регламентира извънреден труд въпреки, че ти учиш, тогава договора е в нарушение с Кодекса на Труда и на практика е невалиден.
* Има един член от Кодекса на труда 136а, според ал (1) от него работодателя може да ти удължи работното време по производственни причини, след като се е консултирал със служителите и/или техни представители, после обаче трябва да го компенсира и предварително да уведоми инспекцията по труда...
ал. (2) от същия член казва, че удължения работен ден трябва да е не повече от 10 часа, в твоя е 12... в допълнение продължителноста на работната седмица не може да бъде повече от 48 часа, в твоя са 60 (5х12).
ал. (3) Регламентира, че удълженото работно време по ал (1 и 2) не може да е за по-дълъг период от 60 календарни дни и 20 последователни работни дни.
Стига да иска човек винаги може да направи така че работодателя му да влезне в противоречие с кодекса на труда...
От друга страна по принцип всеки трудов договор се оформя така, че за работодателя да е по-лесно да го прекрати отколкото за служителя. С други думи ситуацията 'служителя престава да идва на работа' води до моментално анулиране на трудовия договор. Ако никъде в трудовия ти договор не е опоменато това, това трябва да се подразбира, понеже ситуацията е еквивалентна със ситуацията при която 'служителя отказва да изпълнява задълженията си' - причини всеки може сам да си измисли 'религиозни, лични, здравословни...'
Та затова отговорих, че отговорът на твоя въпрос е 'Да' винаги може да се направи това за което питаш.
| |
| |
| 
|
|
