|
Тема |
да ти имам казуса [re: l.do] |
|
Автор |
Диaн (uguoT) |
|
Публикувано | 27.09.05 15:03 |
|
|
Виж и аз съм бачкал във фирма с редуциран състав т.е. съкращава се колектива и работата на съкратените се попрехвърля на "незаети" служители в един момент започват да се назначават "по-способни хора" според шефа - е аз като техническо лице мога да ти кажа какво се получи - новите изобщо не биваха въвеждани в работата (включително и моя наследник) старите знаеха че дните им са преброени и нивото на работата и поддръжката се смъкна от там и машините почнаха да се трошат яко, веднъж колектива беше демотивиран от това че за същите пари трябваше да вършат много повече работа, от друга страна новите бяха назначавани на по-големи заплати и всеки почна да си дава пас - всеки почна да си търси нова работа и да напуска в един момент останаха само нови служители които не знаеха от къде да подхванат работата.
Това че си чел нещо из дебелите учебници не означава че е вярно просто хората които са ги писали може и да не са работили с хора а просто да са били едни статистици. А ако наистина искаш да назначавасш нов човек извикай стария и го подготви да не му дойде като гръм от ясно небе, просто за 1 месец човек не може да си намери свястна работа. Или поне му намери друга работа из фирмата за същите пари. Но подмяната на някой вероятно би демотивирала част от колектива и чакай проблеми например не се знае как би реагирал колектива към някой дето е изял хляба на колегата.
"Я в Москве с киркой уран найду, при такой повышенной зарплате"
|
| |
|
|
|