Можеш да работиш по втори трудов договор, стига в основният ти да не пише обратното. Вече не се изисква специално разрешение от работодателя, но той може да е те е ограничил с трудовия ти договор.
Работното време по двата договора не трябва да надвишава 12 часа.
Осигуряваш се върху цялото трудово възнаграждение , ако сбора на двете не превишава 1300 лв.
Мисля, че не се вписва в трудовата книжка.