Всичко зависи от пазара на труда. Ако в една фирма има голямо текучество явно фирмата не предлага тези условия на труд- заплащане, социални придобивки и др., които предлагат конкурентните фирми. Проблемът си е в самата фирма. Трябва ръководството на фирмата да се поогледа наоколо, да види какво е нивото на заплащане на подобни кадри в конкурентните фирми, за да прецени какво да предложи на своите служители, за да ги задържи. Има и други фактори освен заплащането, които също са важни- социални придобивки, работната среда, възможности за издигане и усъвършенствуване в процеса на работа и др. Хората винаги се стремят към по-хубавото, не към по-лошото.