"Ето това напр. звучи толкова общо, че може да значи и всичко, и нищо :
Разработва и ръководи системи и проекти за управление и развитие на ЧР във фирмата. "

Ето моето обяснение по горното:

Тъй като в България все още структурата във фирмите е размита и неясна, а от там се размиват и отговорностите, правата и задълженията, проблемът с управлението и развитието на ЧР наистина изглежда като "изсмукан от пръстите. Все пак това е много широко поле за действие и изява на специалиста по УЧР.

Какво имам пред вид. Рядко ще се намери шеф на фирма в България, който на драго сърце и с две ръце ще отпусне средства за развитие на персонала си, тук специалиста, може да вземе нещата в свои ръце и да използва да стане незаменим за шефа си. В момента действат изключително много програми за насърчаване на заетостта, които подпомагат финансово работодателите да обучават и повишават квалификацията на персонала си, абсолютно безплатно за фирмата. Специалистът може да използва това като разработи съответен стратегически план и да си набележи проекти за изпълнението му, чрез разработването им, като представи на шефа си доклад, в който ясно се вижда:

колко "пари" му спестяват тези проекти; колко допълнително финансов приход ще му донесат от повишаване на ефективността, след като персоналът периодично се обучава; с колко нараства производителността от повишената мотивация на персонала, от това, че му се обръща специално внимание... и т.н.

Шефът трябва да се убеди количествен и качествено, че това е един от най-важните начини за повишаване на резултатността, производителността, ефективността и печалбите на фирмата, без той да вложи пукната пара и да си мръдне пръста, а само защото е имал невероятната далновидност именно вас да назначи на тази длъжност.

При това ясно му се показва и доказва, какъв незавиден хал го очаква след като влезем в ЕС, ако не ви послуша и не поиска да вземе от дума.

И не забравяйте, че вие не го лъжете и не го манупулирате, защото това си е животрептящата истина.

Има и много други "хитрости" и дяволии".. ама за това спеца по ЧР трябва да си обича работата, да я работи с удоволствие и те сами ще му се разкрият...