Ами, именно, де - игзактли това казвам: 1. че снимката лъже (то и мен ме харесала шефката по снимката, щото съм й бил изглеждал русичък, пък като ме видя - се разочарова, `щот хич не съм, ама си ме взе - `щот знае да не се води по външен вид, хелем пък по снимков мат`рал); 2. Вярно, че не може да сложиш некой дзвер да ти е на гише "Обслужване на клиенти", а и наскоро подбирахме личен асистент (в най-личноасистентския смисъл) за президента на една от най-големите компании у нас. HR-ът им си поговори много открито с нас (не за друго, `ми `щот е баща на една моя много близка приятелка) и каза: Нямам претенции да е супер-модел, въпросът е, че ще го придружава по приеми - важното е да знае как да се държи в обществото и да е поне хубавка...
Така че - има си позиции, за които наистина е условие да има някаква визия човек, но това В НИКАКЪВ СЛУЧАЙ НЕ Е И НЕ МОЖЕ ДА Е водещ мотив при подбор. А, иначе - пак обяснявам (не ми е за първи път тук) - снимка се иска от кандидатите, защото когато на ден ти минават средно поне по 7 човека, и то по различни позиции, на другата седмица вече трудно се ориентираш, да не говорим, пък, че има хора, които си срещал за една определена позиция, но те не са успели да я спечелят, пък са супер-ставащи и често успяват по други позиции - трудно в базата данни и в папките със СV-та може да се ориентираш - всичко е въпрос на глезотии на HR-ите, не на друго

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите