че там където ходих и те не знаят в какво точно ще се изразява работата ми, освен в подбора на песонал, става въпрос за италианска шивашка фирма с 500 работници. Много ми е интересно дейността по мотивиране на кадрите каква трябва да е, освен заплатата, естествено...Защото нещата не са се развили до някаква по-висша степен, че хората да имат възможност за избор и изисквания. Всичко е взаимносвързано и главните неща зависят от управителя. И въобще някой неща са доста измислени и ми се струва, че не всяка фирма има нужда от такъв специалист и отдел.
Ето това напр. звучи толкова общо, че може да значи и всичко, и нищо :
Разработва и ръководи системи и проекти за управление и развитие на ЧР във фирмата.

Някой в строя не пее, но аз го чувам!

Редактирано от Aяpa на 23.03.05 17:13.