|
Тема |
Re: ЧР-тата малко май са скарани с логиката [re: Учyдeн] |
|
Автор |
the_master (OK) |
|
Публикувано | 21.02.05 15:37 |
|
|
Ами на мен често ми се налага да правя конкурси за "ниски" позиции. Трябва да кажа, че много често идват хора със CV-та, които имат опит, квалификации, образование, далеч над очакваното за позицията. И често даже не ги каня на интервю! Ще се опитам да се аргументирам:
1. Вярно е, че най-вероятно това е човек временно останал без работа и търсещ временно "закърпване" на дохода, след което при най-първата възможност ще напусне.
2. Този човек ще се чувства недобре, и донякъде подценен, на позиция, далеч под компетенциите му.
3. Вероятността да не се адаптира в колектив, от хора, които са си за такава позиция е твърде голяма, просто защото, той и може и знае повече от тях, а дори ще има такива преки мениджъри.
В момента не ми се пише, иначе ще ви писне да четете мотивите ми, но в общи линии и това стига
|
| |
|
|
|