И като влагате дълготрайно в служителите си колко ви е средната работна заплата - нето щот това интересува клиента - бъдещия ви работник или служител.Аз все още си държа на моето сравнение.Аз си търся нещо подходящо а работодателя предлага стоката и цената.Ако наистина има гъвкавост в условията нещата могат да се договорят но май не са много тези случаи.И друго когато си пусна обява във вестника "търся" тогава може би мен ще оценяват тоест аз продавам нещо.Чета другите обяви "предлагам" а щом се предлага виждам за не много коректно да казвам аз какво трябва да ми предложат.Някак си се затормозва комуникацията и се губи ценно време.Например - предлагам ..........работа ........... за .......... лв.Кандидата ще се избира с конкурс /евентуално/-условията на конкурса и уточнения по обявената цена ще получите на ................
За съжаление твърде малко бих казал много нисък процент от обявите са такива.Така всеки кандидат ще прецени къде да отиде за да не се размотава и харчи пари за транспорт например или копирна техника да вади дубликати.А и в крайна сметка ще идват кандидати именно за тези условия.Не в последствие да се разбере че има нещо скрито покрито- къде в заплащане къде в работно време и да се трупат излишни напрежения и евентуална подмяна и нова обява "предлагам".Предполагам ясно е че с лъжа или скриване на някои подробности относно условията не са привлекателни и за двете страни-работодателя че ще се наложи да си търси нов кандидат за работника че ще си търси нова работа.Според мен страда производството от това текучество най печеливши в случая са специалистите Човешки Ресурс - да ме извиняват щот така им се създава бих казал излишна работа - имитация на работа бих казал аз и съответно в ущърб на собственика.

Което не става с кубатура става с обороти