Много ми се "спори", конструктивно и обективно, разбира се върху някои постановки от постинга ти, но нямам достатъчно време... а за други неща съм съгласна...

например, съгласна съм, че наемните работници трябва да се подбират според изискванията на длъжността и естеството на работа... но

в сферата на предприемаческата дейност...в нещо, което е сравнително ново и няма как а се подходи стандартно... нещо, което самия собственик тепърва иска да изпробва му трябва креативен ум и много над стандартните способности... той даже няма точна представа какви качества, способности, умения, образование трябва да има даден кандидат, за да му свърши работа...

аз имам такъв проблем... фирмата иска да развие ново направление.. има технологична възможност и идея за ноу-хау, обаче "точния" човек така и не се появява... тези, които отговарят на стандартните изисквания, макар и доста добри им липсват крайно необходими за работата, качества като креативност, остроумие, находчивост и едновременно с това стратегическо и аналитично мислене... отделно владеенето на езици и конкретно образование за сферата на дейност....