CV-то по "новия" европейски унифициран модел, включва раздел за умения, опитности, занимания, за които лицето няма документ и много често точно този опит играе решаваща роля при равни други условия.

В българските варианти на CV обикновено се чете всичко наред и се обръща внимание на елементи, които съответстват за обявената позиция и/или биха били допълнително полезни. Много често, работодателят, ако няма специалист човешки ресурси и сам не може да обясни по какви точно критерии е направил подбора си.

Ако, обаче, свободна позиция се обявява от държавна институция, формалните критерии, съответствията или несъответствията имат много по-голяма значение и предварителният подбор за допускане до интервю се извършва именно по формален критерий.

Пример:
Бюро по труда, Варна - район Одесос обявява свободна позиция
" Бизнесконсултант по микрокредитиране".
Изисквания: специалност "Маркетинг и мениджмънт", магистърска степен и опит на подобна длъжност.

В случая не са допуснати до интервю всички кандидати, които точно не отговарят на посочените две минимални изисквания. Подборът е много труден, защото са подадени документи десетки документи и рядко някой от кандидатстващите отговарят точно на комбинацията от тези две изисквания.