Вписвай ги, разбира се. Имай предвид, че не е нужно да обсъждаш това на интервюта. Ако те вземат, ще се види несъответствието с трудовата книжка, но фирмите в България са достатъчно наясно как стоят нещата.
Дискредитиран ще се окаже най-вече работодателят, при който си била без официален договор.

Постарай се да си осигуриш препоръки, пък били те и формални, от предишните си работодатели, най-малкото да имаш нещо на хартия къде си работила, за колко време и на каква длъжност.

Неприятно може да се получи ако в трудовата книжка е вписана една длъжност - примерно "административен асистент" - а в СВ-то ти си пишеш друга - примерно "ескперт маркетинг". Забележете, че второто спокойно може да е вярно - просто за работодателя понякога е по-лесно да пише формална длъжност и да не отразява последващи промени. Същото е и за длъжностните характеристики - ако въобще ги има, те са формални. Всички знаем, че често и основната заплата вписана в трудовата книжка, е формална, а истинските цифри са други.

И така, специалисти ЧР, сблъсквали ли сте се с подобни казуси и как гледате на тях?