От всичко до тук казано с много неща съм съгласна и с много не.
А нещичко зо тестовете на Айзенк, за тези на Кеттел или FTP да сте чували? Те помагат да се прецени не само първото чуване по телефона, свеждат до минимум субективната оценка, показват силните и слабите страни на кандидата и от там - пригоден ли е за съответната позиция. Другото е чист субективизъм