вярно е че за едно закъснение не може да се уволни човека дисциплинарно най много една забалежка ,но така е по КТ , а работодателя ако рече може да му връчи заповед за дисциплинарно уволнение и оня после да обжалва

а вашият служител не може ли да представи един болничен- за придружаване на болен член от семейството за лечение, е предполагам че не е искал такъв от лекаря ,а за болничният лист служителя е трябвало да уведоми работодаетля същия ден или най-късно на другия ден ..........


все пак човешко е да му се прости на човека на всекий може да се случи ,а много малко хора знаят ,че имат право на горния болничен лист

Не знам какъв е реда във фирмата ,но дали прекия ръководител ще признае ,че е освободил човека

Редактирано от donna2 на 27.11.04 14:56.