Не може за едно закъснение (което не е системно) наказанието да е дисциплинарно уволнение. Може да се накаже със забележка, но за целта трябва да се изслуша "провинилия" се служител и след това да се прецени.

Във вашия случай, служителят все пак се е обадил че ще закъснее, защо не поискате от прекия му началник писмен доклад че е бил уведомен и толкоз.

След като работодателят е различен от Биг Боса, самият биг бос нищо не може да направи