Вижте, мога да коментирам само причината АЗ да задавам този въпрос. Та,
1. Показва колко адекватно познаваш пазара на труда
2. Показва колко добре познаваш собствените си умения, знания, способности
3. Т.е. показва на какво ниво е и самочувствието ти и дали нямаш например завишена самооценка...
4. Като идея, заплащането на работодателя по никакъв начин не зависи от посочената от теб сума, ниовата на заплащане са предварително ясни за всяка позиция.
5. не се изхвърляй много, посочи сумата, от която смяташ, че имаш нижда, като същевременооя с ъобразиш с нивата на заплащане за подобни позоции в други организацияя и с възможностите си като професионалнист. не е лесно.
Преди всичко обаче - уважавай себе си, Ако си печен (А) ще се продадеш добре. Успех.

Не мо'еш да мъмриш, брат! Все едно хан Аспарух да мъмри! Статистиката сочи, че в големите, уважаващи себе си и служителите си компании (без да искам да обидя някого), заплащането е приблизително следното:

Специалист (изпълнителски персонал, без ръководни функции) от 400 - 900 лв
Гл. специалист (може би един - двама подчинени) - 600 - 1100 лв
Началник отдел - 800 - 1500 лв
Директор (мениджър) - 1100 - 2000 лв
Висш мениджмънт - от 2000 нагоре.
Сумите са нетни.

Редактирано от jungle79 на 09.11.04 13:24.