може би ще се окаже, че наистина им трябва човек като теб
Няма да се окаже. Ако щеше да се оказва, щяха ли да го напишат?

Мислила съм си дали може нещо да се постигне, ако миличко и неразбиращо настояваш да ти се обясни какво според тях ти не можеш да вършиш, а може да го свърши 30-годишен (или мъж, или възпитаник на еди-кой си ВУЗ, или...). Но само съм си го мислила... засега. Имах нещо като идея да го приложа при едно държавно учреждение, в което неофициално подочух, че има свободно място по заместване, но търсят мъж - конкурс вероятно няма да се обявява, може би в случая и мъжът е точно определен.

Може би, особено при частен работодател, резултатът ще бъде също толкова миличко показване на вратата. Не знам. То ясно, че ако не искат да те вземат, няма да те вземат.
И все пак си мисля, че донякъде си струва да се опитва с рогата.
Ако може, да се накарат работодателите да не поставят възрастта като "официално" изискване още при пресяването.
Едно сравнение с циганите. Толкова се говори за техните права, че вече тук-там съм чувала оплаквания в смисъл: от страх да не ги обвинят, че им нарушават правата, някъде почнаха да им дават предимство пред останалите.
Аз нямам особено добро мнение за тази народност, но може би точно това е начинът за защита - и на циганите, и на 44-годишните, и на...
"Дискриминаторът" да се притеснява, че ще си има неприятности (като проверки от държавни органи, искове от потърпевшия и т.н.), ако се усъмнят, че провежда дискриминация. И да се старае да не дава поводи за съмнения.
Например ако ще се провежда конкурс. Поне да те допуснат. А ако конкурсът не е съвсем формален, може пък младите да се представят много по-зле. И да имаш шанса да промениш мнението на конкретния работодател за 44-годишните. Знам ли.
Не знам обаче какво може да направиш лично ти и точно сега. Бих искала да ти кажа да бъдеш упорита, но ми е ясно как може да се отчае човек, ако се блъска в стени навсякъде.
Аз съм на 28 години засега ;-) и честно, страх ме е от времето, когато ще бъда на 35 или 44.

Впрочем четох, че в някои държави от Западна Европа се обмисляли разни облекчения за работодатели, които наемат възрастни работници (е, не в пенсионерска възраст, де). Проблема си го има навсякъде и се търсят начини за облекчаването му. Може би някъде са постигнали вече по нещо в тая насока.

Редактирано от Mиpa CM на 04.11.04 18:44.