Има възможност, но с леки ограничения.

1. Имаш минимален осигурителен доход - върху него сключват и трудов договор.
2. Смяташ си ежемесечно сумата, която дължиш на работника си.
3. Разликата между сумата, която е по договор и това, което е изработил начисляваш като ДМС (допълнителна месечна ставка), като вече се разбирате осигуровките върху тази ставка за твоя или за негова сметка ще са.
4. Ако не достигне осигурителния доход - си една заплата назад и да си ходи.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите