Ако искаш да запазиш заплатата на работниците постоянна, тогава става ясно, че в в зависимост от пазарната конюнктура, в определен период ще си на загуба. Тя ще трябва да се компенсира и надхвърли от периодите, в които ще си на печалба.
Когато си на загуба трябва да си готов самият ти да не вземеш заплата, но да осигуриш на работниците. Моят дядо е правил така. При 90 души работници (постоянно заети и надомни).

Другият вариант е, заплатата им да варира в зависимост от печалбата на фирмата, но затова трябва да дадеш на работниците достъп до баланса на фирмата . Не знам дали някъде се прави така. Пък и не знам някой работник да се съгласи на несигурна заплата.

Негативите винаги са за собственика

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите