Няма такъв алгоритъм. Всичко е индивидуално и зависи от това, колко работника е ценен за работодателя и колко работата е ценна за работника. Ако плащаш според алгоритми, ще си прецакан при всички положения. А най-гадно е, да плащаш еднакво на кадърните и на некадърните ... пак ще си прецакан във всяко отношение.