|
Тема |
Re: За рекрутацията [re: Pineapple] |
|
Автор |
simulacrum (непознат
) |
|
Публикувано | 11.06.01 00:29 |
|
|
не се сърди, но иронията ти е неуместна :). ефективността на технологията се доказва със сравнителни тестове - off-line и on-line.
Има едно много неправилно схващане, че всеки се чуди как да излъже, когато попълва регистрационни форми. Дир.бг твърдят че между данните от pop-up тестовете и данните от регистрационни форми имаотклонение от 10% и в по-голямата си част тези 10% са "непосочили".
В етапа на набиране на информация за потребителите, участващи в конкретен survey се разчита и на материални или други стимули. Те най-често са свързани с получаване на награда на адрес, срещу ЕГН и т.н.
Разбира се, тук ти можеш да възразиш, че това стимулиране води до изкривяване... това ще е възражение в стил "иделаните модели на професор Венедиков" :)))) Данните се обработват не с цел представителност за сложно структурирана генерална съвкупност. Обикновено се формира база данни, използвана за CRM решение или конкретна промоция, или маркетингов панел. Индикаторите, по които се формират сегментите на базата са сравнително малко; профилите също. Това означава, че не се налага репрезентирането на цял социум, каквато задача имат да речем националните ОМНИБУС-и на повечето агенции.
Казаното горе изобщо пренебрегва други форми на рекрутация - на база log files или cookies. В тези случаи рекрутацията е изцяло базирана на РЕАЛНО поведение - отчитане на активността напотебителя. Разбира се остава проблема с коректнотта на подадените отговори...
Но виждаш - идеята е че задачата на survey-я може изобщо да не поставя такива изисквания, като коректно отчитане на социо-демографските характеристики на потребителя; базата да е сегментирана изцяло на профил аудиторно поведение ;)))))
|
| |
|
|
|