Мдаааа. Точно мениджмънта в САП центъра визирах. Какво да се прави обаче, не само там виреят лишеи. За въпроса колко са кадърни шефовете на отдели, разбира се може да се поспори, но все пак остава безспорен факта – заводите печелят и предлагат поминък на доста голяма част от населението в региона, т.е. като ударим чертата - дори да има големи некадърници, останалите от екипите компенсират.

Въпросът е до кога ще продължава така и на каква цена? Тук можете да споменете за текучеството на работници в производството и екологията на града например.

Дали целта ми е само да плюя? Категорично не – надявам се, че в даден момент някой от така наречения мениджмънт ще се събуди и ще погледне малко по-далеч от своята паничка и ще помисли за бъдещето и на работещите около тях!

А тези, които могат да получат и са достатъчно упорити за да си го вземат, ценят труда си и успяват да го продадат дори с „2-3 или 4 месечният си стаж” (макар, че някой от тях са учили и трепали упорито повече от 5 години по съответната дисциплина) – евала им. Тук ще цитирам само едно мнение на друг участник в тази тема:

„А пък тези, които искат и се опитват да си вземат, е те най-вече остават неразбрани и биват заклеймявани от част обкръжението им (това с ограниченото мислене), че не знаят какво искат и не осъзнават какви щастливци са.”

Доколко работата трябва да измерва само в пари: Тук си напълно прав – в почти всички случаи играят значение по няколко фактора въпреки, че не изключвам и финансовия. Ако трябва да сме конкретни това са по-добра работна обстановка, по-добри условия за развитие и чисто лични причини. При всекиго това е прекалено индивидуално за да тръгне да си сменя работата.

Каквото и да говорим и колкото "да си чешем езиците" - нека да почакаме няколко месеца и да видим какво ще стане. Пожелавам на всички, които работят в тези заводи (май и на теб Dir4), тези промени да са за добро!