Вярно е, че парите не са единствения стимул.
Четох в една доста приятна книжка "Към съвършенство във фирменото управление" на двама америкаци икономически експери( забравих им имената да ме прощават, че ще ги цитирам) анализ на преуспяващите американски компани. Говореха за стимулите и дадоха няколко примера: " Известен мениджър по време на обедната си почивка приема ниш служител, които намерил решение на някакъв проблем, понеже нямал за момента нищо под ръка да му даде за награда, му дал бана от десерта си".
Понеже се спомена бихейвиористичната теория, имаше и друг пример. Правели проверка как се отразява подобряването условията на труд върху производителността. Подобрили осветеността в един цех, ей богу повишила се производителността, но след време отново спаднал. Когато спрели допълнителното осветление, производителността отново се повишила. Оказало се, че не толкова условията са важни колкото вниманието, т.е. човешкия фактор. При висококвалифицираните специалисти , които носят новите идей, този човешки фактор надделява над всичко останало .